Dicas práticas e iniciativas de como apoiar os direitos das comunidades LGBTQ+
Embora tenha havido decisões históricas para promover a comunidade LGBTQ+ em mais e mais países, a situação dos direitos humanos das pessoas LGBTQ+ continua sendo uma grande preocupação.
No entanto, o progresso tem sido desigual, com uma tendência consistente de oposição crescente às proteções dos direitos da comunidade.
Assim, reunimos algumas dicas práticas e iniciativas de como apoiar os direitos das comunidades LGBTQ+ a seguir:
Aprenda sobre os problemas enfrentados pela comunidade LGBTQ+
Da pobreza ao preconceito no emprego, pessoas LGBTQ+ frequentemente enfrentam maiores dificuldades do que seus colegas heterossexuais.
O Brasil é o país que mais mata pessoas trans no mundo. Além disso, funcionárias lésbicas, homossexuais, bissexuais e transgêneros são mais propensos a relatar demissões ou negação de emprego do que seus colegas heterossexuais.
Indivíduos LGBTQ+ negros enfrentam frequentemente os resultados mais negativos em contatos com a polícia. Pessoas queer e negras são muito mais propensas do que outras raças a serem fisicamente revistadas e assediadas pela polícia.
As pessoas desta comunidade continuam mais propensas aos problemas de saúde mental, como depressão, vícios em álcool e drogas.
Assim, ser um aliado eficaz envolve estar familiarizado com as lutas diárias que as pessoas LGBTQ+ enfrentam.
Torne-se um mentor
Apoiar membros de grupos marginalizados é uma das coisas mais eficazes que você pode fazer.
Tornar-se um mentor pode ajudar a neutralizar o bullying generalizado que muitos adolescentes LGBTQ+ enfrentam.
Procure métodos para mostrar aos jovens em sua vida que eles podem ser eles mesmos perto de você. Estabeleça conexão com elas, mesmo que seja sobre temas rotineiros, como jogos populares, como a roleta Mega Fire Blaze ou plataformas como o Roulette77, músicas favoritas, filmes odiados ou passatempos inusitados.
Ajude a tornar seu local de trabalho mais inclusivo
Pessoas LGBTQ+ podem achar suas situações de trabalho pouco acolhedoras ou até mesmo hostis. Embora seja ilegal demitir alguém devido a sua orientação sexual, discriminação legal e inclusão não são a mesma coisa.
Para garantir que seu local de trabalho seja seguro e amigável para colegas de trabalho, você pode:
- Insistir que sua organização desenvolva regras antidiscriminação e as implemente de forma consistente e justa.
- Conversar com seu representante de RH sobre a adoção de banheiros inclusivos de gênero.
- Incentivar sua empresa a formar um grupo de afinidade para funcionários LGBTQ.
- Exigir que os gerentes participem de treinamentos sobre diversidade e inclusão.
- Sugerir que sua organização estenda sua declaração de missão para incluir capítulos sobre igualdade e diversidade.
- Denunciar microagressões ao RH.
- Relatar condutas discriminatória ou hostil em relação a trabalhadores LGBTQ+ quando você as encontrar.
Doe para uma organização LGBTQ+
Estar presente na comunidade é uma ótima maneira de expressar seu apoio. Considere fazer uma doação mensal para uma organização que trabalha para defender os direitos LGBTQ+.
Procure organizações que ofereçam moradia e suporte financeiro 24 horas para mulheres trans, ofereçam assistência jurídica às pessoas LGBTQ+ nacionalmente e forneçam advocacia e serviços para idosos queer.
Consuma um pouco da mídia LGBTQ+
A imersão na cultura LGBTQ+ é outro excelente método para mostrar seu apoio. Ouça a música de músicos queer, ouça um podcast ou assista a um programa ou filme que explore as inúmeras facetas da cultura homossexual ou transgênero.
O envolvimento com a mídia queer beneficia a comunidade LGBTQ+ de duas maneiras.
Primeiro, demonstra às pessoas em posições de poder que há um mercado para contos, personagens, música e outras formas de mídia LGBT. Para artistas LGBTQ+, isso significa maior apoio ao seu ofício e maior oportunidade de continuar seu trabalho essencial.
Em segundo lugar, a arte que conta histórias LGBTQ+ pode inspirar mais compaixão e compreensão para aqueles que não fazem parte da comunidade queer, bem como fornecer mais representação.
Dê visibilidade à comunidade
Torne-se um aliado visível: inclua pronomes na sua assinatura de e-mail para demonstrar seu apoio à inclusão de gênero.
Junte-se (ou crie!) a um grupo de recursos para funcionários LGBTQ+ na sua empresa. Defenda orgulhosamente outras pessoas que estão sendo discriminadas.
Reconheça seu preconceito
Você pode ter crenças fixas sobre coisas como relacionamentos. Ou como alguém de um gênero específico deve aparecer.
Tradições e conceitos sociais moldam nossas perspectivas sobre gênero, sexualidade, família e relacionamentos.
Entretanto, frequentemente excluem mulheres, pessoas negras, indivíduos LGBTQIA+ e outros grupos sociais. Ou seja, essas noções não são fatos.
Reconhecer e remover o preconceito permite que aceite pessoas LGBTQIA+ e crie um espaço mais seguro e inclusivo.
Apoie a comunidade LGBTQ+ como um todo
A comunidade gay tem uma cultura e história ricas que estão apenas começando a ser totalmente exploradas e apreciadas. Existem vários métodos para ajudar pessoas LGBTQ+.
| Ação | Impacto Principal |
| Tornar-se mentor | Neutralizar bullying e criar conexão |
| Apoiar no local de trabalho | Promover inclusão e segurança |
| Doar para organizações | Oferecer suporte financeiro e advocacia |
Assim, onde quer que você vá no mundo, há pessoas que precisam da sua ajuda. Elas precisam de apoiadores que defendam seu direito de viver vidas plenas, independentemente de quem sejam ou de quem amem.
Junte-se para falar contra a violência e a intolerância, celebre sucessos e lamente perdas juntos como um.
